据美国劳动统计局周四报告，继上月稍有增长后，美国五月份的职位空缺数下降。

美国5月JOLTs职位空缺数从4月上修后的1,030万降至982万，而经济学家预计为993.5万。数据显示，新雇佣人数从610万增加到621万，离职人数从377万跃升至402万，而裁员人数从159万降至156万。

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美联储希望看到劳动市场出现更多的松动，因为劳动力需求和供应之间的不平衡可能会导致工资上涨，最终可能对通货膨胀产生上行压力。该央行已经连续10次加息以抑制通胀，并在6月份的会议上暂停了加息。

职位空缺数已经从去年3月的峰值1200万大幅降低，然而，其他关键的劳动力数据仍远高于新冠疫情前的水平。

在线求职网站ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak表示，到五月末，职位空缺数比2020年2月的水平高出40%，裁员人数减少了21%，离职人数增加了15%。

她称：“这仍然是一个极度强劲的劳动市场，工人在这个就业市场中继续具有优势。这无疑表明，雇主们仍然处于一种困境之中，他们在招聘和留住员工方面有困难。许多公司已经给予员工大幅度的加薪。但在通胀调整的情况下，他们看到的是实际收入的下降，员工们仍在寻找高薪工作，以恢复他们的购买力。”

最新的JOLTS报告也进一步证实了近期劳动市场的其他数据，即雇主们正试图留住员工，而不是裁减人手。

劳动市场分析公司Lightcast的高级经济学家Layla O’Kane表示：“在JOLTS报告中，我们在过去六个月里从未看到整个经济中的裁员现象。尽管媒体一直在大谈科技行业的裁员情况，我确实认为这些裁员情况在逐步减少。”

周四发布的另一份报告也显示，过去几个月的裁员活动已大幅放缓。

据周四上午招聘公司Challenger, Gray & Christmas发布的数据，美国雇主在6月份宣布裁员40,709人，这是自2022年10月以来的最低月度总数。

据Challenger的6月报告，除了2020年出现的失业潮，今年上半年宣布的裁员总数为458,209，这是自2009年以来的最高一月至六月总数，当时宣布裁员896,675人。科技行业继续承受裁员的大部分压力。